Nos apasiona acompañar a las personas y empresas con entrenamientos de vanguardia para que logren sus desafíos, metas y objetivos. Personas & empresas en sus características únicas e irrepetibles crecen juntas.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo interdisciplinario y pionero en América Latina con experiencia en desarrollo de habilidades blandas, gestión empresarial, productividad e innovación. Nuestra forma de trabajo es transversal a toda la Organización y se basa en la gestión vivencial del presente continuo cambiante y emergente ya que la emoción es el fundamento del hacer humano y se manifiesta a través de los hechos, la razón y los números de la empresa.

Servicios

Las recetas están hechas para no pensar, son prácticas, pero no funcionan en los contextos actuales. Acompañamos a las Empresas & Organizaciones a descubrir sus propios modelos y soluciones aplicadas.

Certificaciones

Nuestra propuesta de valor está fundamentada en una formación de vanguardia única en América Latina pensada para brindar a las Organizaciones información/formación única aplicada a cada empresa.

Los algoritmos y los humanos excluimos el sesgo humano. Compré un software y ahora ¿qué?

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Nuestro
Hacer

  • Crear
  • Lograr
  • Testear
  • Medir
  • Evaluar
  • Solucionar
  • Transformar

Nuestro
Saber

  • Gestión de la Tecnología y la Innovación (Bilbao)
  • Lego Serious Play
  • Certificación Internacional en Conversaciones colaborativas en biología cultural (Chile)
  • Competitividad y Clusters (Harvard)
  • Simulaciones Sistémicas (Alemania/Bilbao)
  • Teoría U, liderar desde el futuro que emerge (MIT, USA y Brasil)
  • Internacionalización (Uruguay)

¿Qué Pasa Hoy en el Mundo Empresarial?

85% de las consultorías en cambio organizacional no tienen resultado por incrustar recetas y éstas están hechas para no pensar.

95% de la productividad empresarial está vinculada al estado anímico de las personas.

Mientras que el 95% de los líderes empresariales afirman que su ventaja competitiva radica en su servicio al cliente sólo el 8% de éstos lo percibe así.

Nuevos factores de la economía: talento, tecnología(s), tiempo y felicidad.

Aprender del pasado resulta insuficiente para las empresas: hay que aprender a reconocer el futuro cuando comienza a dar señales en el presente.

75% de los ejecutivos globales creen que la falta de habilidades blandas es un problema que enfrenta su industria y ello restringe la capacidad de innovación.

Google dedica el 20% de su tiempo al arte de conversar en acción (Tecnologías Sociales sin TIC´s).

Los estudios de mercado y encuestas son ineficaces por utililzar indicadores desactualizados y no porque estas herramientas no funcionen.

La moneda actual: aprendizaje continuo Y APLICADO dada la depreciación acelerada del conocimiento.

¿Por qué elegirnos?

  • Ética, Coraje, Mente Abierta, Confidencialidad... Son algunos de nuestros valores

Testimonios

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